必赢app官方下载首页-东方时评丨党员干部如何延长“德才兼备”的“保质期”?


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“德才兼备,方堪重任”,德与才是辩证统一的关系,无论哪一方面不合格,都不符合干部选用标准。今年全国两会上,代表委员们也表示,必须时不我待抓紧学习,锻炼宽肩膀、历练真本领,更好地带领群众干事创业。然而,我们也看到,有些党员干部在经历过层层提提拔后,却出现了“才不配位”“德不配位”的现象,这就要求我们必须通过经常性的学习、思考,提升自我,从而延长“德才兼备”的保质期。

有德无才难成事、有才无德办坏事。做人要有道德,作为党员干部更要重德行。党员干部的道德行为不仅牵扯个人的道德修养,还体现出对人民群众的态度,更代表着党和政府形象。历经层层考察选拔出一名党员干部何其不易,并且能通过新的岗位考验,还具备德才兼备的品行更加难!根据辩证唯物论的观点,世间万物并非一成不变,“德才兼备”,通过不懈努力学习提高综合素质,践行自我完善、自我革新、自我提高能力,才能延长“德才兼备”的保质期。

近些年,个别党员干部贪污腐化的变质过程不得不令人警醒与思考,职位升迁与道德素质出现反比例现象,究其根源,验证了西方管理学界劳伦斯·彼得在其著作中提到的“彼得梯子”原理。也就是说,在原岗位表现突出的党员,经一再提升后,将达到他所不能胜任的职位,这个不能胜任的位置也就是“彼得高地”,在这里他的工作政绩与贡献原地踏步,甚至出现倒退现象。一个人当他不能胜任自己的工作时,首先想到的是如何掩盖这一事实,很少主动向组织坦诚以待,陈明自己难以胜任这一事实。随之而来的,往往是“懒政怠征”的现象。所谓“才不配位,必受其累”,累了其本人倒是小事,倘若其所处的是要害部门,拖累了工作、拖累了人民、拖累了革命事业可就大大不妙了。

党组织往往会对提升的干部寄予厚望,倘若“才不配位”,此时就需要“德”来主导,“德”其实也是党员干部忠诚度的体现,对领导是否坦诚、对党是否实,这些都是“德”与“非德”的分水岭。而作为一名忠诚于党的普通党员,要不断加强学习,提高自身素质和业务能力,让自己的才能不断提高,更好地服务于群众。